Cómo pedir un Aumento de Sueldo de forma Asertiva

Sabes que te has estado matando en tu trabajo por mucho tiempo. Así que probablemente recibas un aumento pronto, ¿verdad? Bueno, la verdad es que no es así de fácil necesariamente.

Incluso si tu jefe reconoce tus logros, probablemente no te dará más dinero de la noche a la mañana porque sí. Si quieres un aumento, tienes que pedirlo de manera efectiva y estratégica.

6 Consejos para pedir un Aumento de Sueldo

A continuación te comparto algunos consejos importantes que te ayudarán a obtener el salario que te mereces.

1. Debes ser paciente

Puede parecer que va un poco en contra del consejo anterior, pero no puedes esperar que te den un aumento cada vez que alcances una nueva meta, y podrías desgastar a tu jefe si preguntas demasiado pronto sobre ello.

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Una buena regla de oro sería esperar al menos un año desde que fuiste contratado o ascendido por última vez.

2. Comenta tu caso

Sí, deberías comentar tu situación, pero también deberías saber como hacerlo correctamente. Si la empresa no ofrece una revisión anual, pregúntale a tu supervisor si puedes tener una. Utiliza esa reunión para explicar las razones por las que mereces un aumento.

Resume tus logros durante el año, señala las formas en que haz superado la descripción de tu trabajo y resalta los proyectos que deseas emprender en el futuro que también van más allá de tus deberes oficiales.

Si alguno de tus proyectos ha generado ingresos adicionales, asegúrate de anotarlo, con números específicos.

Recuerda que, por lo general, la decisión de aumentarte el sueldo no es responsabilidad exclusiva de tu supervisor.

Probablemente tendrás que presentárselo a RR.HH u otra área de la empresa que sea responsable de ello. Así que haz que tu caso sea fácil de presentar.

3. Solicita comentarios por parte de tu equipo

Ten confianza, pero también estate dispuesto a aceptar críticas. Si solicitas una evaluación honesta de tu desempeño, le mostrarás a tu jefe que te tomas en serio tu papel en el equipo.

Un empleado que está dispuesto a tomarse los comentarios en serio y hacer cambios, vale la pena.

4. Ten un número en mente

No te limites a pedir un aumento en general; especifica el aumento que te gustaría, ya sea en dólares o en términos de porcentaje. Y deja en claro que haz investigado.

Pregunta a tus mentores u otras personas de confianza en tu trabajo lo que ganaron antes en sus carreras, o consulta los sitios de carreras profesionales para ver lo que ganan otros en puestos similares.

Si te pagan mal, demuestra que lo sabes, tan diplomáticamente como puedas, por supuesto.

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5. No comentes tu vida personal

Sobre todo, mantén la situación de modo profesional. Es posible que necesites dinero extra para cubrir un aumento de alquiler o gastos inesperados, pero tu jefe no necesita escuchar eso.

Los aumentos se otorgan en función del mérito y su impacto en la empresa, no de las circunstancias de la vida.

Mantener la conversación centrada en el negocio solo mejorará tus posibilidades.

6. Se carismático

No hace falta decirlo, pero recuerda agradecerle a tu jefe por su tiempo. Tiene muchas otras cosas que hacer y la reunión y el seguimiento posterior a tu propuesta le ocuparán horas preciosas de su día. Y si el o ella dice que no, no te desanimes.

Expresa que comprendes la situación y pregunta si puedes tener otra revisión de desempeño en seis meses en lugar de un año.

Un empleado que se preocupa por el trabajo que realiza, es una empleado que la empresa quiere mantener siempre feliz.

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