Perfiles de Personalidad en el Trabajo

Como lo sabe cualquier gerente, jefe, el lugar de trabajo está lleno de personas con una amplia gama de personalidades laborales y, ciertamente, no hay una única forma de manejarlas.

Cada empleado requiere una estrategia de liderazgo única y depende de ti averiguarlo ya sea como jefe o compañero de trabajo.

7 Tipos de Personalidades Laborales

Echa un vistazo a siete de los tipos de personalidades más comunes con los que te encontrarás en la oficina y aprende a manejar cada uno de ellos de manera eficaz.

1. El Solitario

Son los introvertidos o las personas que prefieren estar solos en lugar de un entorno grupal.

Aunque algunos aspiran a asumir roles de liderazgo, muchos se sienten cómodos haciendo su trabajo solos y se van sin haber socializado mucho. Algunos son muy trabajadores, mientras que otros pueden sentirse demasiado cómodos en su espacio de trabajo silencioso y perder productividad.

Para los trabajadores más introvertidos en la oficina, proporcionar un espacio de trabajo silencioso y productivo ayudará a aumentar su rendimiento.

Además, las salas de conferencias y las oficinas designadas para trabajadores discretos pueden ser un refugio útil para este tipo de empleado en su oficina que está comenzando a sentirse abrumado por un entorno social.

2. El Triunfador

Siempre hay un par de estos trabajadores. El triunfador es alguien que se esfuerza por alcanzar la excelencia en todo lo que hace. Probablemente sean organizados, confiables y consistentes en su desempeño laboral.

Por lo general, es muy fácil distinguir al triunfador de otros empleados debido a su sólida ética de trabajo.

Los triunfadores no necesitarán tanta supervisión como otras personalidades laborales; en algunos casos, funcionan mejor por sí mismos. Bríndales oportunidades para que avancen en sus metas, alienta sus opiniones durante las reuniones del equipo y motívalos con roles y proyectos desafiantes.

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3. El de Bajo Rendimiento

A diferencia de los triunfadores, los de bajo rendimiento son los trabajadores que inicialmente comenzaron como triunfadores pero de alguna manera cayeron en una depresión. Tienen las habilidades y la capacidad para hacer bien el trabajo, simplemente hacen el trabajo necesario para arreglárselas sin castigo.

Pueden socializar más de lo que trabajan, pero tienden a no causar problemas en el lugar de trabajo debido a su bajo impacto.

Haz que quieran volver al trabajo. Muchas personas con bajo rendimiento en el lugar de trabajo tienen mucho potencial; simplemente no han podido aprovechar la motivación necesaria para tener éxito.

Como gerente, jefe o incluso como compañero, es tu trabajo hacer que estas personas vuelvan a estar a la altura; motívalos, inspiralos y haz que se entusiasmen con su trabajo.

4. El Narcisista

Al contrario de un equipo, el narcisista funciona mejor solo. Los narcisistas pueden ser algunos de los miembros más trabajadores de tu equipo, pero pueden quemar muchos puentes en el camino.

Estos empleados no tienen problemas para empujar a otros miembros del equipo para lograr sus objetivos y rara vez se los ve fuera del horario de oficina.

Para ayudar a crear un ambiente de trabajo más saludable, anima a los narcisistas en tu oficina a interactuar lentamente de manera más positiva con otros miembros del equipo. Comprende que son más productivos por sí mismos, pero recuérdales que todos están allí con el mismo objetivo.

Si bien no es necesario que se unan a la cultura del equipo, sí deben respetarla.

5. El Energizado

Muy comprometido y siempre dispuesto a participar en actividades en equipo, el estimulante es el alma de la fiesta. Estos trabajadores siempre tienen nuevas ideas y actividades extracurriculares para participar; desafortunadamente, su entusiasmo a menudo puede distraerlos de sus principales objetivos y responsabilidades laborales.

También tienden a ser chismosos y pueden frustrarse cuando otros trabajadores no comparten su nivel de interés.

Para ser administrado de manera efectiva, este tipo de empleado necesitará tener a alguien que lo mantenga enfocado en las tareas que tiene entre manos.

Dado que su mente siempre se apresura hacia la innovación y la moral del equipo, es imperativo mantenerlos enfocados con sus responsabilidades laborales básicas, al mismo tiempo que alientas y reconoces su mente con visión a futuro.

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6. El Optimista

El optimista es la persona a la que todos se desahogan. Siempre están dispuestos a dar un hombro para llorar y saben exactamente cómo sentir empatía. Este trabajador probablemente será social y un gran mentor para los nuevos empleados que no están familiarizados con el entorno laboral.

Los optimistas también pueden ignorar la realidad de una situación y ofrecer una perspectiva deshonesta y esponjosa.

Considera ubicar al optimista de tu oficina con personas que son de naturaleza más cínica o realista, como el analista o el narcisista. Demasiado optimismo hacia un proyecto puede ser deslumbrante, por lo que estos trabajadores deberán ser controlados de vez en cuando.

Permíteles compartir su positividad, pero recuérdales las veces en las que hay duras realidades en los negocios.

7. El Analista

Al igual que el solitario, el analista es alguien que prefiere hacer su trabajo aislado. Por lo general, no es la vida de la fiesta, los analistas trabajan mejor en posiciones que se ocupan de datos y métricas. Estos empleados son constantes, persistentes y realizan un trabajo de calidad sin necesidad de mucho reconocimiento.

Su trabajo puede tardar un poco más en completarse que el de otros, pero no esperes encontrar muchos errores, si es que hay alguno.

Para que los analistas tengan éxito, deben ocupar puestos basados en datos. Crea un espacio de trabajo que sea remoto pero que también ofrezca espacio para la colaboración. Los analistas a menudo se destacan en la verificación doble y la búsqueda de fallas, así que permíteles perfeccionar su precisión y atención al detalle.

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