15 Cosas que no debes poner en tu Curriculum

En el competitivo mercado laboral actual, los reclutadores reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El 95 % de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos para examinar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos calificados.

Si tu currículum se encuentra entre el 25 % afortunado de las aplicaciones que superan a los temidos bots, aún debes pasar la prueba con el reclutador o el gerente de contratación.

Con tantas solicitudes inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador promedio hojee un currículum durante solo seis segundos antes de decidir si el solicitante es el indicado o no.

Cuando tu solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de seis segundos, es importante no incluir información que distraiga al gerente de contratación de ver tus verdaderas calificaciones.

Pero, ¿cómo decidir qué incluir en un currículum y qué no?

15 Cosas que no debes incluir en un Currículum

A continuación te mostraré una lista de lo que no debes colocar en tu currículum. Usa esta lista de verificación para revisar tu currículum y asegurarte de que tu solicitud de empleo evite el rechazo.

1. Reanudar la declaración de objetivos

Todos hemos visto esas declaraciones genéricas de objetivos en currículums que hablan de un profesional que está “buscando oportunidades que me permitan aprovechar mis habilidades”.

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Esta declaración vaga es una pérdida de espacio en tu currículum porque no ayuda a los contratistas a comprender rápidamente qué tipo de puesto estás buscando y por qué estás calificado para ese puesto de trabajo.

Elimina tu declaración de objetivos común y corriente y reemplázala con un resumen profesional, también conocido como declaración de carrera o resumen.

En aproximadamente 3 a 5 líneas, explica por qué es una buena opción para el puesto que estás buscando resumiendo tus calificaciones relevantes y logros profesionales.

2. Correo electrónico no profesional

Una dirección de correo electrónico con un apodo pudo haber sido divertida en la universidad, pero es inapropiado usarlo en tus solicitudes de empleo y tarjetas de presentación.

Lo mismo ocurre con las cuentas de correo electrónico familiares compartidas, y las direcciones de correo electrónico que son de naturaleza ofensiva o sexual.

Crea una dirección de correo electrónico gratuita con un proveedor como Gmail que esté reservado exclusivamente para tus actividades de búsqueda de empleo.

Siempre que sea posible, crea una dirección de correo electrónico que incorpore tu nombre tal como aparece en tu currículum y perfil de LinkedIn, así como tus credenciales.

3. Dirección postal completa

Atrás quedaron los días en que se requería incluir tu dirección postal completo en tu currículum.

De hecho, si estás tratando de mudarte por trabajo, te recomiendo eliminar toda la información de ubicación a menos que puedas proporcionar una dirección local. Si estás buscando trabajo cerca de tu casa, incluye tu ciudad, estado y código postal para mostrarle al reclutador que eres un candidato local.

No incluyas tu dirección postal, ya que no es necesario en esta etapa del proceso de contratación, ocupa espacio adicional y puede considerarse un riesgo de seguridad (piensa en todos los lugares que cargas o publicas tu currículum) .

4. Múltiples números de teléfono

Cuantas más opciones de contacto proporciones en tu currículum, más fácil será perderte un mensaje importante de un posible empleador. Evita cualquier confusión simplificando tu información de contacto.

Incluye uno, y solo uno, número de teléfono en tu currículum. Te sugiero que incluyas el número de tu teléfono móvil para que puedas estar pendiente de un mensaje de texto, de voz o una llamada.

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5. Perfiles de redes sociales obsoletos o irrelevantes

No incluyas en tu currículum cuentas de redes sociales que alojen contenido no profesional, que no respalden tus objetivos laborales actuales y que no se actualicen periódicamente.

Si vas a incluir la URL de una cuenta de redes sociales en tu currículum, asegúrate de que refleje tu marca personal y sirva para demostrar por qué estás calificado para el trabajo.

Además, crea al menos un perfil profesional en línea en sitios como LinkedIn o GitHub (dependiendo de tu área de trabajo) e incluye el enlace en la parte superior de tu currículum.

Si trabajas en un campo creativo, considera crear un portafolio en línea o un blog que tenga un diseño que responda a dispositivos móviles para que los reclutadores puedan acceder a tu sitio desde cualquier dispositivo.

6. Datos personales

No es necesario incluir información personal en un currículum, como tu número de seguro social, estado civil, nacionalidad, orientación sexual o creencias espirituales.

De hecho, es ilegal que los empleadores soliciten estos datos personales. Si no estás seguro o segura de incluir un detalle sobre ti en tu currículum, considera si la información es relevante para el trabajo al que te diriges.

7. Fotografía

A menos que seas una celebridad de televisión o tu carrera requiera una fotografía profesional, no hay ninguna razón por la que tu currículum deba incluir una foto tuya.

Es probable que tu foto revele tu nacionalidad, sexo o edad, entre otros factores, que podrían conducir sin darte cuenta a la discriminación. No hay necesidad de proporcionar esos detalles a un empleador hasta que hayan considerado tu solicitud basándose únicamente en tus calificaciones.

De hecho, se sabes que algunos reclutadores descartan automáticamente a un candidato cuya solicitud incluye un retrato porque no quieren ser acusados de discriminación.

Además, algunos reclutadores ven a los candidatos que incluyen fotos como egocéntricos en el mejor de los casos y carentes de buenas habilidades de juicio en el peor de los casos.

8. Palabras o Jergas de moda

Si bien es importante incluir en tu currículum palabras relevantes de las descripciones de trabajo que te interesan, no es una buena idea llenar tu currículum con palabras de moda o jergas.

Asegúrate de incorporar palabras de una manera que suene natural cuando leas tu currículum en voz alta.

Si deliberadamente incluyes palabras clave en tu currículum o usas un montón de palabras de moda molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar un gran descarte.

9. Pronombres

Si bien existe cierto debate sobre la redacción de currículums, la práctica generalmente aceptada es abstenerte de referirte a ti mismo por tu nombre o pronombres personales como “yo”, “mi”, “ella” o “él”. Guarda el punto de vista en primera persona para el resumen de tu perfil de LinkedIn.

En su lugar, escribe tu currículum en lo que se conoce como la primera persona ausente, donde todos los pronombres se eliminan de las oraciones.

10. Elaborar formatos y diseños

Cuando se trata de seleccionar un diseño para tu currículum, menos es más. Los diseños elaborados y los formatos no convencionales no solo confunden a la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos, sino que también molestan a los reclutadores que están acostumbrados a escanear rápidamente un currículum en busca de información específica que esperan encontrar en puntos particulares dentro del documento.

No hagas que los reclutadores busquen la información que les interesa. Ve a lo seguro y apegate a un diseño de currículum limpio con una jerarquía clara.

11. Gráficos e imágenes integrados

Si bien estos elementos de diseño pueden parecer agradables al ojo humano, los currículums con imágenes incrustadas se vuelven confusos o se omiten por completo.

Además, los reclutadores no quieren ver una representación pictórica, y bastante subjetiva de tus habilidades.

Guarda tu creatividad para tus redes sociales y no incluyas imágenes en tu currículum.

12. Errores ortográficos y gramaticales

Los errores ortográficos o gramaticales son el error número uno en el currículum que podría costarte el trabajo.

Sin embargo, con un poco de esfuerzo, puedes evitar fácilmente este factor decisivo en tu currículum.

Imprime tu currículum en una fuente diferente, léelo en voz alta y pídele a alguien con habilidades de escritura impecables que edite tu currículum con buena gramática.

13. Demasiada información del pasado

Es hora de eliminar todas las referencias de la escuela secundaria de tu currículum.

Una vez que hayas estado trabajando durante algunos años en tu campo deseado, puedes reducir los detalles de tu experiencia universitaria. Si estás más avanzado en tu carrera, limita los detalles de tu historial laboral a los últimos 15 años.

Cualquier cosa más atrás en el tiempo se puede mencionar brevemente en una nota de carrera o en una sección abreviada de “Historial de trabajo anterior”.

No solo esta información se considera menos relevante porque tuvo lugar hace mucho tiempo, sino que incluirla hace que sea difícil cumplir con la longitud adecuada del currículum y puede exponer tu solicitud a la discriminación por edad.

14. Historial de salarios

Proporcionar tu salario actual o anterior en tu currículum no es una gran estrategia para conseguir un empleo.

Si incluyes información precisa, es posible que te quedes bajo en lo que respecta a tu salario inicial. Si falsificas tus ganancias pasadas, corres el riesgo de que te atrapen en una mentira y te despidan.

Hazte un favor y no incluyas este tipo de información en tu currículum.

15. Referencias

No incluya una lista de referencias como “Referencias disponibles previa solicitud” en tu currículum.

Esta información no es necesaria en esta etapa del proceso de solicitud y desperdicia un valioso espacio en el currículum.

Además, los empleadores saben que si deseas el trabajo, les proporcionarás una lista de referencias cuando las soliciten; no hay necesidad de decir lo obvio.

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