Cómo pedir un Ascenso Laboral

Te has estado matando en el trabajo y estás listo para un ascenso. ¿Pero sabes cómo pedir uno realmente?

Ya has mejorado tus habilidades de liderazgo y estás listo para un crecimiento profesional adicional. Comprender el proceso de solicitar un ascenso laboral actuará te ayudará a tener éxito.

Cómo solicitar un Ascenso Laboral

No te preocupes, mucha gente se pone nerviosa cuando pide un ascenso por primera vez. La buena noticia es que nunca ha habido más información o recursos disponibles para guiarte a través del proceso.

Planear pedirle un ascenso a tu jefe no es una tarea fácil y el proceso de preparación tampoco lo es.

6 Consejos para conseguir un ascenso en el trabajo

Estos pasos parecen lo suficientemente simples de seguir, pero es importante tener en cuenta que el proceso completo puede llevar de tres a seis meses cuando se realiza correctamente.

1. Has tu investigación

El primer paso para cualquier tipo de planificación profesional siempre debe ser realizar una investigación exhaustiva. Debes dedicar esta parte del proceso a recopilar tanta información como sea posible para reforzar tu caso.

¿Cómo debes realizar una investigación?

• Busca en Google tus responsabilidades laborales actuales y ve qué descripciones de trabajo aparecen; usa los títulos en esas descripciones de trabajo como punto de partida.
• Revisa las descripciones de trabajo para el título que deseas tener y compara qué parte del trabajo enumerado en esas descripciones ya realizas.
• Comunícate con los colegas de la industria y las conexiones que hayas establecido y obtén su opinión sobre el título al que deberías aspirar.
• Consulta mapas de carreras y escalas profesionales, verifica dónde te encuentras y cuál sería el siguiente paso a seguir.

Una cosa a tener en cuenta es cómo vas a posicionarte en el ascenso que deseas con los objetivos y expectativas de la empresa. No seas demasiado arrogante a la hora de crear un plan de ascenso que se salga por completo de lo que tu empresa aprobaría normalmente. Debes tener cuidado con esos detalles.

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2. Define tu valor

Ahora que tienes una idea de a qué tipo de ascenso deberías aspirar, es hora de explicar por qué eres tú la persona que lo merece. Esta es la parte del proceso con la que la mayoría de las personas se sienten incómodas porque no se sienten capaces de tener ese nuevo puesto de trabajo. Tienes que dejar esa forma de pensar.

Este es el momento de ser tu mayor fan. ¡No has llegado tan lejos en tu carrera sin hacer nada de lo que valga la pena alardear! Tómate un día y crea una lista de tus mayores logros profesionales durante el año pasado.

De esos logros toma solo tres  y utilízalos como un fuerte motivo para merecer el ascenso.

Consejo: No definas tu valor comparándote con tus compañeros de trabajo. Mantén el enfoque en tí y tus éxitos.

Se generoso con esa lista, pero intenta incluir solo cosas que puedan respaldarte al momento de pedir un ascenso.

El mejor caso que puedes presentarle a tu jefe es mostrarle el aumento de ganancias que aportas a la empresa con tu trabajo.

¿Cómo has impactado en el resultado final? ¿Cuánto perjudicaría a la empresa perderte ante un competidor? Estas son algunas cosas que deberás considerar. Para obtener lo que deseas, debes explicar explícitamente lo valioso que eres para la empresa.

¿Cómo demostrarle a tu jefe que aportas valor a tu empresa?

• Recopila una lista de resultados específicos a los que hayas contribuido y que estén vinculados a los objetivos generales de la empresa.
• Enumera cualquier proyecto nuevo o en curso, que haya tenido un impacto directo en el éxito de la empresa.
• Nombra cualquier cliente nuevo que hayas conseguido o que hayas ayudado a retener.
• Incluye las clases de liderazgo, las nuevas habilidades o los programas que hayas aprendido y que creas que ayudan a la empresa.

Esta es la estrategia que usarás cuando le expliques a tu jefe por qué crees que te mereces un ascenso. Mantén esta lista de logros contigo durante todo el proceso.

3. Considera el momento adecuado

El “cuándo” solicitas un ascenso es tan importante como el “cómo” lo solicitas. Si bien nunca hay un momento perfecto para solicitar un ascenso, ya tienes la mejor alternativa incorporada en tu relación con tu gerente: Tu evaluación de desempeño.

Este tiempo ya ha sido programado para revisar y discutir tu desempeño anual con tu jefe, que es lo que lo convierte en un momento tan bueno como cualquier otro para prepararte para un ascenso.

Puedes considerar usar este tiempo para solicitar un ascenso como una oportunidad para prepararte para tu próxima evaluación de desempeño.

4. Comenta sobre tu solicitud de ascenso por adelantado

¿No sería fantástico si tu jefe pudiera leer tu mente y saber que quieres un ascenso? Lamentablemente para nosotros, no funciona de esa manera. Es por eso que debes hacer lo que se denomina “carga frontal” de tu solicitud de ascenso antes de hacerle la gran pregunta a tu jefe.

Empieza a hacer el trabajo para asegurar tu ascenso ahora, de modo que pedirle un ascenso a tu jefe más adelante sea muy sencillo.

La carga frontal de tu solicitud de ascenso es simple, solo sigue esta práctica. No te dejes atrapar en la incómoda situación de que tu jefe se sorprenda con tu solicitud de ascenso. El trabajo que estás haciendo y la actitud que pones en el entorno de la oficina deberían hacerle ver a tu jefe que estás trabajando para lograr algo más.

Deja muy claro que estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera.

5. Practica cómo vas a pedir el ascenso

Ahora que has reunido toda la información importante, es hora de preparar cómo vas a solicitar tu ascenso. No te preocupes por nada. He elaborado un guion a prueba de errores que puedes modificar y utilizar para solicitar un ascenso laboral.

Una vez que hayas definido lo que vas a decir, solo necesitas practicar. Repite el guion una y otra vez hasta que se convierta en algo natural para ti. Una vez que te sientas cómodo con tu guion, debes practicar cómo hacer la pregunta pidiendo a un amigo o familiar que sustituya a tu jefe.

Prueba algunos escenarios en los que tu “jefe” interpretado por un amigo niega tu solicitud al principio. Esto te ayudará a practicar tu estrategia de reenfoque. Quieres estar lo más preparado posible antes de hacerlo de verdad.

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6. Estate preparado para lo peor

Siempre existe la posibilidad de que todo tu arduo trabajo encuentre resistencia. Si ese es el caso, debes estar preparado para responder cualquier pregunta de seguimiento u objeción que pueda tener tu jefe. No solo demostrará que estás dispuesto a defenderte, sino que demuestra que has investigado y sabes lo que vales.

Aquí hay algunas ideas de guiones de muestra que puedes usar si tu jefe rechaza tu solicitud de ascenso.

Si tu jefe dice: “No estamos dando ascensos en este momento …”

Dices: “Entiendo que no haya planes para dar ascensos este año, pero creo que debería hacerse una excepción en función de cómo ha evolucionado la naturaleza de mi trabajo. Estoy haciendo el trabajo de otro puesto más alto y cambiar mi título para reflejar eso no solo reflejará el nivel de trabajo que realmente hago, sino que también eliminará la confusión para nuestros clientes”.

Si tu jefe dice: “Voy a necesitar algo de tiempo para revisar esto con la gerencia …”

Dices: “¡Genial! Me complace unirme a esa reunión o proporcionar cualquiera de las investigaciones y los datos que he realizado para ayudar a que esta decisión sea lo más fácil posible. Planifiquemos reunirnos nuevamente en un mes para seguir discutiendo el progreso de esta propuesta “.

Si tu jefe dice: “Creo que estás cerca, pero todavía te falta mejorar más …”

Dices: “Entiendo y aprecio los comentarios. Organicemos una reunión para discutir algunas áreas en las que cree que puedo mejorar y hacer una lluvia de ideas sobre algunos proyectos nuevos en los que puedo participar para ayudar a mejorar la empresa”.

3 Cosas que debes evitar al Pedir un Ascenso

Si bien no existe una forma correcta de solicitar un ascenso, hay algunas cosas que debes evitar. Ten cuidado y evita estas tres situaciones difíciles.

1. No asumas que esta será una conversación única

Incluso si tu jefe está de tu lado, hay una gran cantidad de papeleo y otras personas que deberán participar en el proceso. Solicitar un ascenso generalmente implica una serie de conversaciones antes de que algo sea definitivo.

2. No amenaces con irte a menos que estés listo para perder tu trabajo

Jugar duro y amenazar con dejar la empresa a menos que obtengas un ascenso a veces puede ejercer la presión adecuada sobre tu jefe, pero también puede hacer que te saquen directamente por la puerta principal. No recurras a esta táctica a menos que estés listo para empacar tus cosas y arruinar tu relación laboral con la empresa actual.

3. No te desanimes si las cosas no salen como quieres

El hecho de que tu jefe niegue tu primera solicitud de ascenso no significa que nunca te ascenderán en tu trabajo.

Pídele a tu jefe una lista procesable de cosas en las que puedes trabajar desde ahora hasta tu próxima revisión.

Demuéstrale que puedes aceptar críticas constructivas y que te tomas en serio tu avance profesional.

La clave para solicitar un ascenso es la confianza en el trabajo que realizas. No caigas en la trampa común de restar importancia a tus propios logros y éxitos. Es importante ser tu propia promoción más grande y asegurarte de que las personas a cargo sepan el valor que aportas a la empresa.

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