Cómo hacer una Carta de Presentación para Trabajo

Una carta de presentación bien redactada es una de las herramientas más importantes que tiene para convencer a tu empleador de que es la persona adecuada para el trabajo.

Las empresas y los gerentes de contratación buscan cartas de presentación sólidas que puedan demostrar cómo tus habilidades y experiencia pueden agregar valor a la empresa para la que deseas trabajar.

Cómo escribir una Carta de Presentación

En el nivel básico, una carta de presentación sólida debe incluir lo siguiente:

• Personaliza tu diseño.
• Presenta quien y como eres.
• Describe el puesto y el motivo de la solicitud.
• Demuestra tus calificaciones y experiencia.
• Apunta a una sola página.
• Revisa tu carta de presentación.

Con estos consejos a continuación, aprenderás a escribir una carta de presentación perfecta y tener éxito.

¿Por qué es importante una Carta de Presentación?

Escribir una carta de presentación es una tarea que requiere investigación, consideración y personalización. Si aprueban la carta de solicitud, estarás en camino de conseguir el trabajo con el que haz soñado.

Pero una carta de presentación mal escrita, incluso si eres el candidato perfecto para el trabajo, hará que tu CV vaya directamente a la basura.

¿Qué es una Carta de Presentación?

En efecto, es una carta al gerente de contratación que acompaña al currículum. En estos días, la mayoría de los CV se envían por correo electrónico, y la carta de presentación será la primera página del documento o se incluirá como un archivo adjunto.

El propósito de una carta de presentación es dar una vista previa, o un adelanto, de lo que contendrá tu currículum. Vincula tu CV al puesto que estás solicitando y convence al gerente de contratación de que vale la pena leer tu solicitud.

La carta de presentación a menudo se pasa por alto. Después de todo, haz pasado horas perfeccionando tu currículum. ¿Seguramente el currículum es el elemento más importante?

De hecho, la carta de presentación suele ser lo primero que verá un empleador, antes de comenzar a leer tu CV.

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¿Es obligatoria una Carta de Presentación?

Imagina que tu CV es un libro; la historia de tu carrera. Haz trabajado en el manuscrito y esperas que se publique algún día. La carta de presentación es la carta al editor, convenciéndoles de por qué deberían leer tu manuscrito.

Es la oportunidad para que establezcas una conexión y los convenzas de que vale la pena leer tu libro, o la historia de tu carrera.

Algunos empleadores solicitan específicamente una carta de presentación. Si lo hacen, puedes estar seguro de que la leerán. Una carta de presentación no siempre es obligatoria; sin embargo, incluso si los empleadores no especifican que se requiere una carta, aún debes invertir el tiempo para escribir una.

Demuestra tu entusiasmo por el trabajo y demuestra que te haz tomado el tiempo para considerar los requisitos de la función en particular y cómo puedes agregar valor a su negocio.

¿Qué tan larga debe ser la Carta de Presentación?

El propósito de una carta de presentación es vender tus habilidades y capacidad al gerente de contratación; considéralo como tu única oportunidad de llamar su atención para leer tu currículum.

Una buena carta de presentación no debe ser tan larga. Mantén tu carta de presentación en cuatro párrafos que quepan en una página en total.

Si tu carta es más larga, solo le demostrará a tu empleador que te falta concentración.

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Cómo personalizar una Carta de Presentación

Recuerda, nunca ser muy genérico, debes ser más personalizado, adaptado al trabajo y a la empresa que estás solicitando el empleo.

1. Presta Atención a los Detalles

Examina el anuncio del trabajo y asegúrate de que los detalles se reflejen exactamente en tu currículum.

Por ejemplo, si las solicitudes de empleo deben enviarse a “Stephanie Green, gerente de recursos humanos”, asegúrate de que el nombre y el cargo de Stephanie estén en tu carta de presentación y que la ortografía sea correcta.

Si el puesto que estás solicitando es “Asistente de administración”, asegúrate de no escribir “Coordinador de administración”.

2. Haz referencia a Habilidades y Experiencia Relevantes

Si haz investigado, sabrás exactamente qué tipo de habilidades y experiencia está buscando el gerente de contratación.

Por ejemplo, si el anuncio menciona que están buscando un gerente de proyecto que sea “Excelente en la participación de las partes interesadas”, podrías decir; “Cómo gerente de proyectos con ocho años de experiencia, soy conocido por mi capacidad para influir e involucrar a las partes interesadas clave para lograr los objetivos comerciales”.

3. Haz referencia a la Empresa

En tu investigación, es posible que hayas identificado cuáles son los objetivos o valores de la empresa. Asegúrate de hacer referencia a esos objetivos y valores, y expresa cómo reflejan tus propios objetivos y valores.

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