10 Habilidades que debes poner en un Curriculum

La sección de habilidades de tu currículum muestra a las empresas reclutadoras que tienes las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto de trabajo requerido.

A menudo, los empleadores prestan especial atención a esta sección para determinar si debes pasar al siguiente paso del proceso de contratación.

En este artículo, discutiremos las 10 habilidades principales que deberás incluir en tu currículum, cómo agregar tus habilidades a tu currículum, ejemplos de habilidades específicas de trabajo para poner en tu currículum y preguntas frecuentes sobre habilidades en hojas de vida.

Conclusiones clave:

• Investiga qué habilidades tienen más demanda en tu industria y son relevantes para el puesto que estás solicitando.
• Utiliza una sección de habilidades separada para enumerar hasta 10 habilidades duras y blandas.
• Entreteje tus habilidades más relevantes en las secciones de resumen y experiencia laboral de tu currículum.

Las 10 mejores habilidades para poner en tu currículum

Si bien a menudo puedes determinar fácilmente las habilidades para enumerarlas en función de los detalles en la descripción del trabajo, la selección de habilidades relevantes no siempre es tan clara.

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Para colocar las habilidades que debes incluir en tu currículum, revisa las diversas funciones del puesto y determina cuáles de tus fortalezas personales que te ayudarán a completar con éxito esas tareas.

Aquí hay 10 ejemplos de las mejores habilidades que los reclutadores de empresas pueden estar buscando:

1. Habilidades de escucha activa

La escucha activa es la capacidad de concentrarse completamente en la persona que está hablando, comprender su mensaje, comprender la información y responder con atención.

Los oyentes activos usan técnicas verbales y no verbales para mostrar y mantener su atención en el que se está comunicando. Desarrollar y usar habilidades de escucha activa puede mostrarles a tus colegas que estás comprometido y tienes interés en el proyecto o la tarea en cuestión.

Las habilidades auditivas relacionadas incluyen:

• Hacer preguntas.
• Tomar nota.
• Ser organizado.
• Puntualidad.
• Comunicación verbal o no verbal.

2. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son las habilidades que usa al dar y recibir diferentes tipos de información.

Algunos ejemplos incluyen comunicar ideas, sentimientos o lo que sucede a tu alrededor. Las habilidades de comunicación implican escuchar, hablar, observar y empatizar.

Tener fuertes habilidades de comunicación es importante en todas las industrias en todos los niveles de carrera.

Las habilidades de comunicación relacionadas incluyen:

• Escucha activa.
• Crítica constructiva.
• Comunicación interpersonal.
• Hablar en público.
• Comunicación verbal o no verbal.
• Comunicación escrita.

3. Habilidades informáticas

Las habilidades informáticas implican la capacidad de aprender y operar diversas tecnologías.

Las habilidades de hardware te permiten operar físicamente una computadora y pueden ser tan simples como saber cómo encender y apagar los dispositivos.

Las habilidades de software te ayudan a usar eficientemente los programas y aplicaciones de una computadora.

Hay algunas habilidades de software que los empleadores pueden considerar como requisitos previos para un empleo, es como usar hojas de cálculo o conocer un determinado lenguaje de codificación.

Las habilidades informáticas relacionadas incluyen:

• Mecanografía o procesamiento de textos.
• Fluidez en lenguajes de codificación.
• Administración de sistemas.
• Hojas de cálculo.
• Gestión de correo electrónico.

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4. Habilidades de servicio al cliente

Las habilidades de servicio al cliente son rasgos y prácticas que te ayudan a abordar las necesidades del cliente para crear una experiencia positiva.

En general, las habilidades de servicio al cliente dependen en gran medida de la resolución de problemas y la comunicación. El servicio al cliente a menudo se considera una “habilidad blanda”, que incluye rasgos como la escucha activa y la lectura de señales tanto verbales como no verbales.

Las habilidades relacionadas con el servicio al cliente incluyen:

• Escucha activa.
• Empatía.
• Habilidades interpersonales.
• Resolución de problemas.
• Fiabilidad.

5. Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son rasgos en los que confías cuando interactúas y te comunicas con los demás.

Cubren una variedad de escenarios donde la cooperación es esencial. Desarrollar habilidades interpersonales es importante para trabajar eficientemente con otros, resolver problemas y liderar proyectos o equipos.

Las habilidades interpersonales relacionadas incluyen:

• Comunicación.
• Empatía.
• Flexibilidad.
• Liderazgo.
• Paciencia.

6. Habilidades de liderazgo

Las habilidades de liderazgo son habilidades que utilizas cuando organizas un equipo de manera efectiva para alcanzar una meta compartida.

Ya sea que estés en una posición gerencial o estés liderando un proyecto, las habilidades de liderazgo requieren que motives a otros para completar una serie de tareas, a menudo de acuerdo con un cronograma.

Las habilidades de liderazgo relacionadas incluyen:

• Capacidad para enseñar y orientar.
• Flexibilidad.
• Asunción de riesgos.
• Organización de equipo.
• Gestión del tiempo.

7. Habilidades de gestión

Las habilidades directivas o de gestión son cualidades que te ayudan a dirigir tanto las tareas como a las personas.

Un buen gerente es organizado, empático y se comunica claramente para apoyar a un equipo o proyecto.

Los gerentes también deben ser expertos tanto en habilidades blandas como en ciertas habilidades técnicas relacionadas con su industria.

Las habilidades de gestión relacionadas incluyen:

• Toma de decisiones.
• Planificación de proyectos.
• Delegación de tareas.
• Comunicación con el equipo.
• Liderazgo de equipo.

8. Habilidades para resolver problemas

Las habilidades para resolver problemas son cualidades que te ayudan a determinar el origen de un problema y encontrar rápidamente una solución efectiva. Esta habilidad es muy valorada en cualquier rol para cada industria.

Resolver problemas en tu función puede requerir ciertas habilidades técnicas específicas de la industria o del trabajo.

Las habilidades relacionadas con la resolución de problemas incluyen:

• Atención a los detalles.
• Colaboración.
• Comunicación.
• Paciencia.
• Investigación.

9. Habilidades de gestión del tiempo

Las habilidades de gestión del tiempo te permiten completar tareas y proyectos antes de los plazos y, al mismo tiempo, mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Mantenerte organizado puede ayudarte a asignar tu jornada laboral a tareas específicas por importancia.

Comprender profundamente tus objetivos individuales, de equipo y de empresa puede proporcionar un punto de partida para decidir cómo administrar tu tiempo.

Las habilidades relacionadas con la gestión del tiempo incluyen:

• Delegar tareas.
• Enfoque.
• Establecer metas.
• Organización.
• Priorización.

10. Habilidades transferibles

Las habilidades transferibles son cualidades que son útiles para cualquier empleador cuando cambias de trabajo o carrera. Las habilidades transferibles a menudo incluyen habilidades blandas como flexibilidad, organización, trabajo en equipo u otras cualidades que los empleadores buscan en candidatos fuertes.

Las habilidades transferibles se pueden usar para posicionar tu experiencia pasada al solicitar un nuevo trabajo, especialmente si es en una industria diferente.

Las habilidades transferibles relacionadas incluyen

• Ambición.
• Creatividad.
• Empatía.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.

Las mejores habilidades para incluir en un currículum varían según el tipo de trabajo, el nivel de carrera, la educación y otros factores.

Por ejemplo, las habilidades más importantes para un conductor de camión comercial diferirán de las de un gerente de marketing.

Antes de postularte para cualquier trabajo, tómate el tiempo para revisar las habilidades que son más valiosas para el trabajo que estás solicitando y adapta tu currículum en función de cuáles de tus habilidades personales se encuentran dentro de tus requisitos.

El objetivo de la lista de habilidades de tu currículum es mostrarle al reclutador o gerente de contratación que tú eres es el mejor candidato para el puesto de trabajo requerido y que aportarás un valor definido a tu equipo.

Al prestar atención al tipo de candidato que busca un empleador y hacer conexiones con tus propias fortalezas, puede destacarte rápidamente entre la competencia.

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