Cómo adaptar un curriculum a distintos empleos

Los gerentes de contratación pueden clasificar cientos de currículos para un solo trabajo, lo que significa que a menudo pasan por alto varios candidatos para encontrar al más relevante.

La mejor manera de hacerte notar como candidato es adaptar tu currículum a la descripción del trabajo el cuál estás postulando.

Para hacer esto, debes mostrar tus calificaciones más relevantes utilizando tus palabras clave y frases específicas.

En este artículo, explicaré por qué debes adaptar tu currículum a las descripciones de los puestos de trabajo específicos y proporcionaré los pasos para ayudarte a comenzar.

¿Qué es la confección de un currículum?

Cuando un empleador publica una oferta de trabajo, incluye una lista de responsabilidades y calificaciones requeridas o preferidas. Tomarás esas calificaciones y agregarás las mismas palabras clave a lo largo de tu currículum para demostrar que puedes cumplir con el puesto de trabajo solicitado.

Un currículum personalizado demuestra que tienes las habilidades que busca el empleador y que las has utilizado previamente para crear resultados óptimos en el trabajo.

3 Beneficios de personalizar tu currículum

Proporcionar un currículum personalizado puede ayudarte a destacar entre otros solicitantes y mejorar tus posibilidades de obtener una entrevista de trabajo. Aquí hay algunas razones por las cuales debes personalizar tu cv:

1. Demuestra tu alineación con el trabajo

Al mirar tu currículum, los gerentes de contratación están más preocupados por qué tan bien se ajusta a los requisitos del trabajo.

Al centrarte en tus experiencias y habilidades más relevantes, demuestras un historial comprobado de desempeño de responsabilidades similares.

2. Demuestra tu interés

Adaptar tu currículum puede mostrar un entusiasmo genuino por el trabajo porque te tomaste el tiempo y el esfuerzo para asegurarte de que muestres tus calificaciones más adecuadas.

Los gerentes de contratación apreciarán esta consideración y se sentirán más entusiasmados con un candidato que parece ansioso por trabajar para ellos.

3. Hace hincapié en las necesidades del empleador

Los gerentes de contratación quieren ver cómo un candidato apoyaría sus objetivos.

Centrarte en tus habilidades más aplicables y logros relevantes les muestra que estás considerando sus necesidades, no solo lo que el trabajo puede hacer por ti.

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Puede ayudarte a pasar los sistemas de seguimiento de solicitantes o candidatos.

Muchos de los contratistas o reclutadores de hoy en día usan estas herramientas para filtrar currículums usando palabras clave en la descripción del trabajo.

Adaptar tu currículum utilizando la descripción del trabajo mejorará tus posibilidades de que se lea tu currículum.

Cómo personalizar tu currículum

Puedes utilizar los siguientes pasos para crear un currículum más convincente adaptándolo a las descripciones del trabajo correspondiente:

1. Revisa la descripción del puesto de trabajo

Primero, debes comprender lo que quiere el empleador y las calificaciones requeridas para realizar el trabajo.

Lee la descripción del trabajo y anota o resalta las palabras clave significativas relacionadas con las habilidades.

Estas pueden ser palabras o frases que parecen exclusivas del trabajo o que se repiten a lo largo de la publicación.

Luego toma nota de los requisitos específicos, como la educación o capacitación necesaria y los años de experiencia que se necesitan para postular. Además, observa el orden de las responsabilidades enumeradas, ya que las que se mencionan primero pueden ser más prioritarias para el empleador.

Deberás reflejar las prioridades del empleador cuando organices tu currículum; los primeros elementos que mencionen deben ser algunos de los primeros elementos que coloques en tu cv.

2. Compara tu currículum

Ahora que sabes lo que el empleador busca de los candidatos, puedes revisar tu currículum general para comenzar a adaptarlo a tus necesidades.

Coloca tus calificaciones clave en la mitad superior de la página usando las secciones de resumen y experiencia, lo que garantizará que el gerente de contratación vea que tú encajas en el puesto de inmediato.

Mira las experiencias que ya figuran en tu currículum y determina qué funciones anteriores son las más relevantes.

Si son tus trabajos más recientes, utiliza un formato cronológico inverso.

Sin embargo, es posible que desees utilizar un formato funcional o combinado si tu trabajo más relevante se encontraba más atrás en tu historial. Con esos formatos, puedes dirigir el enfoque hacia tus habilidades más relevantes en lugar de tu cronograma de trabajo.

3. Actualiza tu resumen

La sección de resumen estará en la parte superior de tu currículum, por lo que es una de las primeras cosas que ve un gerente de contratación.

Si tienes uno, utilízalo para mostrar tus habilidades y logros más relevantes en función de las palabras clave que resaltaste. También debes incluir el título del trabajo al que te postulas, lo que demuestra que se trata de un currículum personalizado.

• Por ejemplo, supongamos que están solicitando un puesto de marketing en redes sociales buscando candidatos que tomen la iniciativa en proyectos, tengan al menos dos años de experiencia y sean competentes en marketing y SEO.

Tu resumen podría verse así:

Especialista en marketing en redes sociales con motivación propia, con más de tres años de experiencia en marketing y gestión de campañas en redes sociales. Desarrollé estrategias de SEO para clientes que aumentaron el tráfico orgánico de su web, incluido un aumento del 25 % para un grupo de restaurantes locales.

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4. Personaliza tu historial laboral

Tu historial laboral es la siguiente sección más visible en tu currículum, por lo que el gerente de contratación o reclutador debería poder ver de inmediato que tienes una experiencia relevante.

Si tienes un largo historial de trabajo, esto puede significar que necesitas minimizar o eliminar cualquier posición que no esté alineada al nuevo puesto. O si tus trabajos más relevantes fueron anteriores, puedes dividir esta sección en dos para personalizarla aún más; una sección de “experiencia [en la industria]” y una sección de “Otra experiencia laboral”.

Las listas con viñetas debajo de cada posición siempre deben utilizar las palabras clave de la descripción del trabajo.

Este lenguaje específico muestra que comenzarás el trabajo con las habilidades y la experiencia requeridas. Ten en cuenta que tus primeros puntos deben representar las responsabilidades o tareas más relevantes.

Por ejemplo, si la descripción enfatiza las habilidades de liderazgo, comienza cada lista con ejemplos de cómo lideraste un equipo, entrenaste a tus compañeros u otras tareas similares. Incluso si esas no fueran tus responsabilidades principales, esas responsabilidades se ajustan mejor a lo que quiere el gerente de contratación.

5. Incluye resultados medibles

Para demostrar aún más que eres un candidato calificado, usa datos cuantificables en tu sección de experiencia.

Si aún no tienes números en tu lista, determina dónde puedes agregarlos para demostrar tu impacto en empresas anteriores. Los gerentes de contratación quedarán impresionados con tales logros porque presentan el valor que brindas.

Un ejemplo de un logro convincente sería: “Desarrollé una campaña de marketing por correo electrónico que incrementó las ventas mensuales en un 10 %”.

Los gerentes de contratación estarán más interesados en ver Tus resultados específicos, en lugar de una oración como “Creó campañas de marketing exitosas”. Aquí, no obtienen detalles sobre qué tan significativo fue el impacto que tuvo en tus clientes.

6. Actualiza tu sección de habilidades

Es posible que tu resumen e historial laboral no incluyan todas las habilidades más relevantes que tienes, así que agrega las restantes a tu sección de habilidades.

Al igual que esas secciones, enumera primero las habilidades más prioritarias del empleador usando palabras clave exactas de la descripción del trabajo. Los ejemplos pueden incluir competencia en tecnologías específicas o habilidades técnicas y blandas.

A continuación, incluye cualquier otra habilidad relevante que muestre el valor único que aportas al puesto.

Asegúrate de incluir cualquier habilidad “preferida”, ya que pueden ser opcionales, pero pueden ayudarte a destacarte como un candidato principal.

7. Revisa tu currículum

Más allá de los errores gramaticales y ortográficos, revisa tu currículum para asegurarte de que utilizaste las palabras clave y frases del empleador.

Debes comparar tu sección de resumen con la descripción general del trabajo y evaluar si coinciden.

A continuación, asegúrate de que cada punto de tu historial laboral sea relevante para las responsabilidades y los requisitos del trabajo. También puedes pedirle a un amigo o colega que lo revise y brinde comentarios sobre tu cv.

Además de aprobar los sistemas de seguimiento de candidatos potenciales, debes asegurarte de que tu lenguaje sea lo suficientemente específico como para captar la atención del gerente de contratación.

Ver palabras o frases familiares demostrará que comprendes las necesidades del reclutador y puedes ejecutar sin problemas las responsabilidades del trabajo solicitado.

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